面試就像相親，對上眼了雙方都歡喜。HR開開心心的打算盤，這個月的招聘指標又完成了多少。求職者更開心，終于不用再到處奔波了，還有工資拿！

然而，有時候求職者的一些不經意的舉動，就能夠搞砸面試，讓雙方都心碎。要知道，HR也很希望能夠立馬招到人的啊?？聪路娇偨Y，一起自勉（排名不分先后）：

# 對自己的資歷不自信

經統計發現，很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑，擔心自己經驗不夠，能力不足，簡歷比其他人差。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關注你的弱點，最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。

#不能面對失敗或拒絕

在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，是為了看你對待人生低谷的態度。

不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，并且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。

#參加沒有準備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但一次面試卻可能決定一份工作，必須慎重對待。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站上了解盡可能多的信息。

溫馨提示：任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。

#過分夸大自己的實力

公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。如果你夸夸其談，忽略重點，這只會讓人家覺得你很驕傲，輕浮。

不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

#與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。

聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

#為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的內容會影響你在現場的思維。例如該單位競爭大的評價會讓你誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。

還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。

#個人職業規劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路，甚至連目標都沒有。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“反正我最大的目標就是賺錢”如果面試官接著問“那你打算怎么去實現這個目標呢？”應試者常常會變得支支吾吾。

其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開對個人目前技能的評估以及職業技能發展規劃。

#喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

#不會收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，你需要表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。