Q1

“事業平穩”階段

工作15年以后，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有涓滴的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛勞，不外你見的多了，承受壓力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。 

Q2

“職業塑造”階段 

工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸認識組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經由一段時期后，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行公道調整和矯正。假如發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要應機立斷馬上轉業，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。處于職場迷茫期的人通過學習以下辨識方法就會不再彷徨!

Q3

“青黃不接”階段 

工作1-3年是職業糊口生計最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。 

Q4

“事業開拓”階段 

工作10--15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。

在這個階段，有的人積累了比較豐碩的經驗，承擔起工作的責任，施展并發展自己的能力，為晉升或進入其它職業領域打基礎；有的人會產生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。職場人都要經歷一個新人期再到“白叟期”的過程，對于職場人來說清晰工作中的五道坎對于新人適應職場非常重要。

      在這個階段，有的人積累了比較豐碩的經驗，承擔起工作的責任，施展并發展自己的能力，為晉升或進入其它職業領域打基礎；有的人會產生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。職場人都要經歷一個新人期再到“白叟期”的過程，對于職場人來說清晰工作中的五道坎對于新人適應職場非常重要。 

      那么，怎樣來進行“公道的調整與矯正”呢？張會亭建議，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，好比在統一個公司內部的不同部分適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你畢竟最適合做什么工種。 

      這個階段可能你會碰到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么？”人到中年，良多人在機會眼前不敢貿然決定，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭糊口的價值。 

Q5

“職業鎖定”階段

工作5-10年，跟著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清楚和不斷的實踐鍛煉，你徐徐由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。 

這時候又該怎么辦呢？你假如依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正立場，決不能整天憤世嫉俗、自怨自艾，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。可能你在這個階段仍舊保持著原來的“職業”狀態，仍舊是天天在為“老板的事業”而奔波，但春秋和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。在大約35歲到45歲之間，會發生職業糊口生計危機。 

這個階段的主要疑問是：“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要天天得過且過地混日子。張會亭的忠告是，這段時間最好不要等閑跳槽，相反，假如這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，很多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。