畢業生們好不容易成功地在千萬份簡歷中

脫穎而出抓住了HR的注意力，

做了周全的準備一路斬將，順利通過面試，

得到用人單位的認同。

然而入職并不是勝利的終點，而是新的開始；

要想在新的崗位上站穩腳跟，

試用期的表現更為重要：陌生的環境、

全新的工作任務、

不熟悉的辦公室政治等都要盡快適應上手。

否則，

好不容易爭取到的工作可能就此化為泡影。

如何才能把握機會？

圓方人力提醒：

試用期也需好好規劃，

根據轉正目標及試用期工作安排劃分階段，

才能站穩腳跟，

為以后的職場生涯打下良好基礎。

試用期被辭退時有發生

案例再現

7月以前，朱某曾靠家里關系在重慶某街道辦工作過一年。她感覺行政工作做起來一點成就感都沒有，每天渾渾噩噩混日子，就等著下班回家吃飯。自己想做點事表現一下，請教領導的時候還常常被潑冷水。

為了讓自己重新找回成就感，朱某最終還是選擇了辭職，重新找一份工作。她選擇了一家知名電子企業。有了新的開始，小朱也開始努力工作，可問題又來了，她不知道工作從哪里著手，這里的工作氛圍和以前渾渾噩噩的環境完全不同，工作節奏很快，很多事情都必須自己積極去開拓。又不好意思去麻煩同事，就自己憋著一天天地過。

沒想到入職還不到一個月，人事部就找她去談話，以不適合這份工作為由辭退了她。眼看臨近年底，如此境地令她發懵，在連續幾次游走于招聘會之后，她開始質疑自己的能力和決定，難道自己真的很差么？之前被領導訓被潑冷水，但也沒到這地步，怎么現在進新公司一個月不到就被辭掉？

對此，人力資源專家分析道：“朱某雖然換了工作，但是并沒有把自己的工作狀態及時調整過來，還停留在上一份較為輕松的工作步調上；雖然發現了新公司環境的不同，卻沒有采取積極措施去適應，而是不斷回避問題，造就了被辭的結局。而之后又盲目地去招聘會尋找工作，沒有職業規劃，連自己都不知道做什么，自然會陷入困境。”

專家支招：一步步做好試用期職業規劃

第一階段：入職后的兩周

任務：盡快融入新團隊，熟悉公司的企業文化。了解并盡快熟悉一切和你工作崗位相關的內容。從企業文化中能了解新團隊做事和處理問題的風格，以便在今后的工作中有意識地朝著同樣的方向靠近。對工作環境要很快熟悉，包括對工作可能涉及的相關硬件設施的運用和操作都要盡快弄清楚在哪里，怎么用。

提示：千萬別在工作中不停地為一些很簡單的問題打攪同事。若被上司看在眼里，會有被質疑能力和專業度的可能性，認為你影響了整個團隊的效率。

第二階段：入職一個月

任務：最重要的是要清楚自己的崗位職責和任務目標，并盡快進入狀態。即使公司對剛入職的新人沒有提出明確要求，但從長期的發展來看，對自己的任務有清晰的認識有助于今后工作能按計劃逐步展開。

提示：千萬不要毫無頭緒地進行工作，一旦脫離團隊的發展方向和目標，很可能在試用期結束時，被HR以“我們認為你不太適合這個崗位”的理由而把你辭掉。

第三階段：之后的時間段

任務：在完成了入職初的適應階段之后，接下來就是出成績了。要盡心盡力，完成自己的工作任務，把你的能力和優點全面展現出來。

提示：當工作逐步上手時，主管或老板為了了解你的能力，也許會在這時給你指派一些任務，這是考察你的關鍵時期，切莫掉以輕心。不論這件事難易與否，你都應該積極承接下來并努力完成，而不是找借口推脫；同時，注意及時和主管或老板溝通工作進度，有成績也不要羞于匯報，讓他們看到你是個有價值的可用之才。

（圖片素材來源于網絡）

努力在試用期展示你的職業潛質

除了完成上述三階段的任務之外，高水平的職業素養也需要在這段時間里表現出來：

1、入職培訓要積極主動

拿出最高的積極性參與學習與互動，全力以赴投入其中；部分公司會在培訓后進行考核，你的表現和成績都也將左右你的去留。

2、失誤不怕，將任務成果展現到最好

不熟悉的工作難免會出錯。即使挨了批評，也別為此耿耿于懷。虛心承認錯誤，盡快補救或改進工作才是上上策。調整好心態，積極面對往后的工作，避免同樣錯誤再次發生。“很多畢業生、年輕人在遇到批評后不能正確面對自己失誤，也沒有很好地反省與改進，才會讓自己最終被炒掉。”

3、找準自己的位置，不要輕易放棄

剛進去的新人，千萬別對工作指手畫腳，更不能自以為是地想要去改變現有的規則來適應你，多做事少說話，才是上策。拿到Offer不等于進保險箱。在競爭日益激烈的職場上，試用期內就被刷掉的人不在少數，千萬別以為試用期是在走形式，這是企業考察員工能力和價值的關鍵時期，不全力以赴，很容易被淘汰。