在這個流行裸辭的時代，大家說不定哪天就想去看看世界，來一場說走就走的旅行。那么問題來了，辭職容易面試難，再找下一份工作的時候被問到離職原因該怎么說才妥當呢？小編為你出招。

合乎人情的“大鍋飯”理由

阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

小編舉例：幾種具體的說法

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；

2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人認為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；

3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；

4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

7、結合要面試的職位特點來說，比如該職位需要喜歡拼搏的人才，就說以前的工作一成不變，過于平淡，想要找一份比較考驗能力，比較有挑戰性的工作。

8、談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

絕不能用的幾種離職原因

1、因為收入低而離職

這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，認為你工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，而對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職

績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關系復雜而離職

團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因為上司的為人問題而離職

一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

究竟如何回答，HR才會比較滿意？

1、正面回答，態度真誠

太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，做出不利于你的主觀判斷。

2、原因要真實

你的回答可以不是真實的全部，但一定要經得起推敲，符合邏輯。

3、原因切忌多而瑣碎

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因要主次分明

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、平衡希望與失望

失望是因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6、三個匹配相結合

第一是與職業發展相匹配，比如剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的職場平臺讓自己成長。

第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。

第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

7、思維積極，把握情緒

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講？

小編建議：如果離職原因不太光彩，可以不要講出全部的事實。如果面試者主動與你溝通考核制度、工作技能需求等問題，面試者可坦誠與其說明避免日后工作上的麻煩。對于職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，以免日后被人揭發時陷入被動局面。