簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開(kāi)你心儀的公司的大門(mén)。如果它夠快夠準(zhǔn)夠狠，那就一定能在第一時(shí)間打動(dòng)閱人無(wú)數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無(wú)止境的候補(bǔ)的命運(yùn)；如果你沒(méi)有好好愛(ài)護(hù)你的武器，漫不經(jīng)心地就出手的話——對(duì)不起，你在第一時(shí)間就被打入“冷宮”了。 

相信每個(gè)求職者都希望開(kāi)門(mén)一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場(chǎng)面。在匆忙之中就想動(dòng)手制作簡(jiǎn)歷前，希望你先能了解它，重視它。 

簡(jiǎn)歷是書(shū)面推銷員 

“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無(wú)異：一方求售、一方求貨。再說(shuō)得明白些，企業(yè)是買(mǎi)主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無(wú)異于推銷員，將人才引見(jiàn)到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說(shuō)服企業(yè)接納。 

簡(jiǎn)歷是虛擬的求職者 

未見(jiàn)其人，先睹其函。簡(jiǎn)歷以書(shū)面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書(shū)寫(xiě)的格式、排列邏輯、語(yǔ)辭字匯，也可判讀出撰寫(xiě)者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。 

簡(jiǎn)歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官 

由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡(jiǎn)歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。借著撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過(guò)去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備。 

認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性以后，相信這時(shí)候你一定在精心制作你的簡(jiǎn)歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡(jiǎn)歷之后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。 

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門(mén)職能或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績(jī)，這些最最重要的東西是最緊要以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言巨細(xì)無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己是否合適，通過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來(lái)。