很多人會疑惑：

明明我面試過程不錯，為什么還是沒有過呢？ 
也許，

你就是因為有幾下幾種原因，

導致遲遲借不到傳訊的電話通知。 

01

你看來有點“老土” 

你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。 

02

 你缺乏定位 

你看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。 

03

你推銷太過份了 

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。 

04

你的背景調查把你斃了

你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。 

05

你要的錢太多 

不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大于求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。 

06

好像很難和你打交道 

在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。 

07

公司里有人不喜歡你 

有許多公司，只有內部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認為駢的經歷就能說明一切，但事實上興能干還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。 

面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在聚光燈下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是： “你們應該錄用我，我干這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。 

面試，你要善于抓住這幾個技巧： 

1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。

2.當你第一次接到 面試 通知時，試著把會見訂在一整周后。你可能傾向更早些的 面試 以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的 面試 . 

3.做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。 

4.進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。 

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編輯 // 排版：小方

素材、圖片來源于：匯博校園、網絡

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