小方總是聽見很多求職者抱怨：

“為什么我的簡歷總是石沉大海？”

“我特別想去這個公司，各方面都挺喜歡！

可是投了簡歷為什么完全沒反應？”

....

很有可能是因為，

HR并沒有看見你的簡歷！

你總是抱怨自己的簡歷一去無回，抱怨找工作的人怎么那么多，競爭那么大！但其實有可能你的簡歷根本沒被ＨＲ看到！因為你根本不知道ＨＲ每天的工作方式。

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經理突然走來說

“我這急需一個%&#￥，一周到崗”

HR根據所招聘崗位和經理需求迅速

羅列出幾個篩選簡歷的關鍵詞。

說明哪些是必備的，哪些是加分的

簡歷和需求重合度越大越好

之后HR會在網上下載數百份簡歷

以平均3秒一個的速度進行篩選

然后把滿足要求的求職者邀請到公司面試

那么HR羅列的關鍵詞大致有哪些？

一．學業背景類

1、學校 2、專業3、學歷 4、證書

二．從業背景類

1、工作年限 2、職位變化 3、項目經歷與成果 4、同級別企業或行業領先企業工作年限

三．穩定性相關因素類

1、行業傾向 2、薪資期望 3、家庭狀況 4、職業連貫性

另外對于社招人員和校招人員來說，ＨＲ篩選簡歷時關注的點也會有所不同。

四、社招人員

1、上家公司和職位

（思考面試的這家公司的職位需求，并把自己的符合需求的工作經驗提煉出來放在顯著位置并加以強調。）

2、工作業績

（最好寫成“動詞+賓語+結果”形式，簡單直白，ＨＲ沒那么多時間去咬文嚼字。）

3、每段工作時長

（工作時長決定了你是否耐得住寂寞進行知識的積累，也能映射出你在新崗位的穩定性。經常換工作的求職者是ＨＲ不喜歡的。）

五、校招人員

1、畢業院校

（不同大學的學生有不同的專長，自己或許不知道，但閱人無數的ＨＲ早就總結出來了！）

2、實習經歷

3、社團經驗和社會活動經歷

（這些經驗對于學生來說很有鍛煉，ＨＲ比較喜歡這一類）

至于薪酬，HR都會比較在意，但不能因為這一點，你就降低自己的期望薪資標準。每個崗位都有相應的市場價位，ＨＲ會根據你的個人能力與工作年限進行在平均市場價位左右調整。

所以匯博人才網提醒大家噢，以上為簡歷中必須凸顯的關鍵詞，在你做簡歷的時候，一定要記得完善這些關鍵詞，不然很可能ＨＲ篩選之后根本就看不見你的簡歷了?。?/span>

以HR的角度為大家分析了一些求職者的苦惱，那么作為求職者應該怎么對應面試呢？快來看看小鹿給你出的招吧~

面試必問５道題，一定提前做好準備！

    1、請作下自我介紹

這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，可事先準備好一個自我介紹，背下來，要介紹自己最強的技能、最深的研究領域和個性中最積極的部分。

２、你最大的優點和缺點是什么？

這個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點，你的回答不僅是向面試官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

３、說說你未來五年的規劃？

規劃不一定是全部與職業相關，也可以包括生活中的。面試官會根據這些判斷你的生活態度，你的性格特色，以及根據你的規劃判斷你的穩定性。

４、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

這個問題你可以回答一些客觀原因，例如你到了新公司，對新單位需要時間磨合；對新同事需要時間融入團隊等等，這些都是你即將面對的問題。但必須在最后加一句，你會盡最大的努力去克服這些困難，這樣你的面試官也會覺得你是一個謙虛誠懇的人。

５、談一件讓你覺得最驕傲的事

你選擇談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。對于你的成就，舉一個你最有把握的例子，花費點時間想一想這方面的事情，把來龍去脈說清楚自己在這項工作中所承擔的職位與其到的作用。但是思考時間不宜太長哦，不然面試官可能會覺得你在胡編亂造。

所以圓方人力網提醒大家噢，面試的時候一定要注意這些問題噢，不然你就有可能“落榜”啦~

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編輯 // 排版：小方

素材、圖片來源于：網絡、匯博人才網

歸原作者所有