職場里有很多潛規則，老板說話也是如此，分享一些Boss級黑話——當你的老板在說這些話的時候，你要警惕起來了。

只有你不知不覺的成為辦公室炮灰，才發現原來老板話外音竟然是這個！別等那時候再說：OH，My God！先聽懂老板真正想說什么吧。

1、“這是個延伸性職位”

實際上呢？

言外之意：“你將需要做職位描述之外的工作。”

處理方式：當招聘主管如是描述一份工作，“他的意思可能是該職位重新做了調整，可能會包含其他職位(這些職位可能撤銷了，也可能被合并了)的職務”，人才管理和HR技術專業人士兼《Stuck on Stupid：A Guide for Today’s Professional Stuckin a Rut》一書作者蒂凡尼·默里(Tiffani Murray)說。

要確保你清楚職位的職責范疇，并知道此種‘延伸性’對薪資和職業發展方面有什么影響，”她補充說。

你應該問清楚：時間將如何在不同角色之間分配；此種“延伸性”是暫時的還是長期的，以及，你將需要向多個或一個主管匯報工作。

另外，還要詢問同時做著不同工作時，薪資結構將如何變化。比如，若之前你是名營銷人員，現在需要做一些銷售的工作，那你的薪資可能部分以提成來算——這你也許就不大樂意了。

2、“公司剛剛經歷了改革”

要小心了！

言外之意：“一切處于變化之中，職位變了，有些員工走了。”

處理方式：“就我過往經驗來說，只要聽到‘改革’一詞，就肯定有人走，”默里說。

但這并不意味著公司陷入了困境或正在進行大規模裁員，她補充說。裁員可能只是因為商業策略或高層領導的改變。

所以，還處于面試階段時，最好有技巧地探問公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么職位適合你，默里說。

比如，可以問招聘主管，此次改革是否改變了公司需要的性格或技能組合。若公司的核心業務從銷售有形產品轉至銷售無形服務，那么，從生產到定價再到營銷都將受到影響。

另外，領導力咨詢公司Let’s GrowLeaders的CEO卡琳·亨特(Karin Hurt)建議，試著弄清楚改革對員工士氣產生了什么影響。員工士氣很高則表明令人興奮的事情即將發生，士氣很低則意味著員工害怕被炒魷魚。

3、“這個職位的發展機會變動大”

言外之意：“該職業沒有清晰的職業道路。一切得看情況，我們無法預計。”

處理方式：有些時候，公司知道某個職位空缺必須找人填補，但并不肯定該職位在組織機構中應該如何定位。

與延伸性職位一樣，這可以是好事也可以是壞事，主要看你工作風格了。若你是個具有創業精神的人，你或許會將此看作一個好機會；但若你喜歡有明確的方向目標和固定的工作職責，那你可能更習慣有規劃性的職位，默里說。

但即使管理人員沒辦法指出清晰的職業道路，“至少HR得能夠告訴你，你可以獲得何種培訓來提高自己，”默里補充說。

她還建議咨詢HR其他可競聘的相關職位是什么，這樣一來，你就能大概了解他們需要的是何種經驗水平。這能幫你評估該職位是有助于職涯的發展，或是拉你后腿。

4、“我們愛死了你的激情與能量”

言外之意：“人們可能沒把你當回事。你得好好培養leader的氣場。”

處理方式：你或許會認為，在會議室里舉手擊掌能帶動會議的熱情，但你的上司以及更高層管理者可能并不這么想。

這是一個例子。有時候，你以為必須培養的某些品質其實正在拉你的后腿，亨特說。

“連續二十年參加各種人才評估會，我察覺到一個模式，”她說，“有些候選人認為對公司重要的才能，在管理者眼中，卻是他們升職之路的絆腳石。”

因此，若你感覺“我們愛死了你的激情和能量”這句話后面有一個未說出口的“但是”，你不妨問些問題，讓你老板能毫無忌諱地表達他的想法。

“比如，你可以這樣回應：‘謝謝’。但有時候我覺得，我總是比其他人容易興奮。在保持鎮定的前提下，我該如何表達自己的激情，你能給出建議嗎？”亨特說。

如此一來，管理者就能直接提出批評啦，不用怕傷害到你的感情——這也能讓你了解，管理者認為什么行為才是領導應該有的。

5、“你是專家！”

沒有人比你更了解這個領域

言外之意：“這工作只有你能做。我們不能失去你。”

處理方式：雖說成為某方面的“專家”會讓你變得必不可少，但這可能會導致職業瓶頸，讓你永遠呆在某個職位，只因為沒人能夠取代你。

亨特說你完全可以阻止自己被限制在某個職位——只要你表述適當，讓管理人員看到這對團隊來說是個雙贏。

“讓老板知道，你希望發展和拓寬專業面，如此一來，你能從不同角度看待問題，對公司也會有更大的貢獻，”她說。

所以，下次跟管理人員討論工作職責時，不妨提及你希望探索的其他領域。“問是否有什么你可以參與的特別項目，”亨特說，“強調你樂意為此付出更多努力，而且不會影響到工作。”

6、“今年不會加薪，但可晉升”

好事？

言外之意：“我們正在縮減開支，所以你可能要干更多工作，但薪水不會變。”

處理方式：很抱歉，這種情況你可能沒什么特別處理方式——不過，頭銜變化可能會對未來有積極影響。

“這表明，你已經成為領域的資深人物，至少名義上是這樣，”位于紐約的就業安置公司SilverChair Partners CEO兼創始人塔利·拉塞爾(TalyRussell)說道。

“下次換新工作時，你會更接近更高等級的薪資或獎金水平，所以，沒有加薪的頭銜晉升可能只是暫時的，最后會有更高的薪資待遇做補償。”

所以，不妨利用此機會修飾簡歷。或許首次接觸初級經理的工作會鍛煉你的管理能力。又或許，同時管理數字和實體產品的經歷會給你的簡歷加分。

7、“我們正在進行人力資源優化”

別以為和你沒關系！

言外之意：“根據公司規定，我們要裁掉表現不及格的員工。你扮演的角色和所做的貢獻或許不值我們的工資。”

處理方式：經濟蕭條時期，裁員的委婉說法信口拈來——“結構重組”、“公司改革”、“提高效率”等等。這種話可能會讓你陷入驚慌，但別任想象力騰飛，亨特建議道。

“胡亂猜測可能會讓你瘋掉，”她說，“我發現，員工總是把事情想得比實際情況要糟。”

但如果你真的不幸被裁員，“保持冷靜，聽主管怎么說。而且，清楚考慮一個晚上之后，再簽署文件或接受離職面談，”拉塞爾建議道。

比如，你或許需要時間考慮如何與主管協調遣散金。而且，“你還想知道將來面試時，如何跟新招聘主管提及被解雇的經歷，”她補充說，“簽署解雇書前是詢問該問題的最佳機會。”

如果收到裁員消息后，你還得在職位上呆一段時間，那么，你或許會想跟管理人員聊聊你哪一方面的表現讓他們下此決定。“他們會讓你明白將來該怎么做，才能避免這種事情再次上演，”拉塞爾說。