“疫情之下，居家辦公和員工被隔離等相關(guān)勞動(dòng)用工問(wèn)題如何依法應(yīng)對(duì)？”

“感染新冠是否屬于工傷？”

“企業(yè)虧損能否經(jīng)濟(jì)性裁員？”……  

由于新冠肺炎疫情的影響，全國(guó)各地不同程度實(shí)施協(xié)同防控、封閉管理，各企業(yè)停工停產(chǎn)，用工管理舉措和成本控制的相關(guān)問(wèn)題得到諸多企業(yè)的關(guān)注，特別是工資發(fā)放與結(jié)算周期問(wèn)題頻繁引發(fā)勞資矛盾。

為及時(shí)有效解答員工關(guān)于疫情防控期間勞動(dòng)用工的相關(guān)問(wèn)題，普及相關(guān)勞動(dòng)用工知識(shí)，從源頭上緩和企業(yè)與員工之間的緊張關(guān)系。河南圓方人力資源管理有限公司副總經(jīng)理趙靚帶來(lái)專場(chǎng)直播，與大家一起探討“新冠肺炎疫情影響下勞動(dòng)用工”那些事。

在直播中，網(wǎng)友最關(guān)心的莫過(guò)于居家期間的工資發(fā)放問(wèn)題。網(wǎng)友奔跑的小齊表示自己是一家銷(xiāo)售公司的員工，受疫情影響，公司員工封閉管理無(wú)法正常工作，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，是否合法存在疑惑。

對(duì)此，趙靚解釋到，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定：“調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的方式處理。如不能協(xié)商或協(xié)商不成，用人單位則應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

另有眾多網(wǎng)友提出：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如何調(diào)整和穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系？勞動(dòng)者居家辦公期間，用人單位是否可以要求勞動(dòng)者按時(shí)提交勞動(dòng)成果, 實(shí)施績(jī)效考核？政府要求用人單位居家辦公期間，勞動(dòng)者的工資如何發(fā)放？等眾多問(wèn)題

一個(gè)小時(shí)的線上直播，趙靚總對(duì)眾多企業(yè)及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題就行了詳細(xì)耐心的解答，共吸引150多家企業(yè)和職工在線觀看。

“感謝專業(yè)的人力資源專家為我們帶來(lái)如此專業(yè)的解答，還跟我們互動(dòng)、舉例解說(shuō)，通俗易懂。”網(wǎng)友小仙女說(shuō)。

此次直播，趙靚總采取靈活的方式，講解疫情防控期間勞動(dòng)用工的相關(guān)問(wèn)題，有效地提高了企業(yè)管理者在用工問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和實(shí)務(wù)技能，進(jìn)一步增強(qiáng)各企業(yè)用工的合規(guī)意識(shí)，解決了企業(yè)用工過(guò)程中的一些高頻問(wèn)題。也幫助勞動(dòng)者了解了如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。趙靚表示“云端”互動(dòng)也可以收到如此良好的效果，下階段，她將在疫情期間圍繞不同主題推出一系列線上直播活動(dòng)，和大家一起聊聊人力資源管理、勞動(dòng)用工那些事兒，供企業(yè)和廣大職工參考，希望與堅(jiān)守著的用人單位和勞動(dòng)者一起共度時(shí)艱。期待廣大網(wǎng)友的熱情參與和積極互動(dòng)。